Kolejne projekty nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadzają największe od lat zmiany, które znacząco zwiększą uprawnienia inspektorów oraz rozszerzą odpowiedzialność pracodawców i podmiotów korzystających z pracy osób fizycznych – także tych niebędących formalnie pracodawcami. Obecnie w mediach mówi się…
W każdej firmie zdarzają się sytuacje nagłe: potknięcia, poślizgnięcia, zasłabnięcia, urazy dłoni, bóle pleców po dźwiganiu. Ale nie każda taka sytuacja będzie wypadkiem przy pracy w rozumieniu prawa. Definicja składa się z czterech prostych elementów, a orzecznictwo sądowe pokazuje nam,…
Od czasu do czasu dostaję pytania od klientów czy należy szkolić z bhp osoby zatrudniane na zalecenie? Temat jest o tyle ważny, że jak się wydaje duża grupa pracodawców, którzy zatrudniają ludzi na umowy cywilno-prawne pomijają obowiązki związane ze szkoleniami,…
Czasem dostaję pytania czy warto zatrudniać osoby z niepełnosprawnością? Jakie są tego konsekwencje? Jakie korzyści dla firmy? A jakie obowiązki będzie trzeba spełnić? W tym wpisie postaram się naświetlić najważniejsze zasady z tym związane. Podstawy prawne Najważniejszym i bazowym przepisem…
Każdy pracownik czy tego chciał czy nie w swojej karierze w firmie musiał mieć styczność z instrukcjami bhp. Niektórzy stykają się z tymi dokumentami na co dzień. Inni czytają je tylko „od święta”. Ale jeśli jesteś kierownikiem lub pracodawcą, zatrudniającym…
Jeśli pracujesz zawodowo to najprawdopodobniej spotkałeś się już z tematem szkoleń bhp. A jeśli jeszcze nie przechodziłeś szkolenia bhp to najpewniej czeka Cię to wkrótce… W niniejszym artykule przybliżymy Państwu najważniejsze uregulowania związane z tą tematyką. Podstawa prawna Fakt 1 Szkolenia…
Niby temat jest znany wszystkim, bo zapoznanie pracowników z ryzykiem zawodowym jest obok szkoleń bhp czy badań lekarskich jednym z podstawowych obowiązków. Ale mimo wszystko w codziennej pracy zdarzają się jeszcze sytuacje, gdzie pracodawcy nie dopilnowali tego aspektu lub dokumenty opracowane…
Część pracodawców nie za bardzo ma świadomość, że badania sanitarno-epidemiologiczne są wymogiem prawnym. Z drugiej strony czasem pojawiają się wątpliwości w interpretacji – które stanowiska podlegają takim badaniom? W tym wpisie krótko wyjaśnimy tę tematykę z punktu widzenia pracodawcy zatrudniającego ludzi.…
17 maja 2024 roku mija termin obowiązkowego dostosowania stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii. Kogo dotyczy ta zmiana? Rozporządzenie dotyczy wszystkich pracowników, zatrudnionych przez pracodawcę, w tym praktykantów i stażystów, użytkujących…